Betriebliche Altersvorsorge in Startups

10 Gründe warum sie sich für jeden lohnt

Für den Arbeitgeber

1. Der Arbeitgeber spart sich Sozialversicherungsbeiträge
2. Es ist eine Möglichkeit um Mitarbeiter zu gewinnen und als Arbeitgeber attraktiv zu sein
3. Man tut seinen Mitarbeitern damit etwas gutes
4. Der Verwaltungsaufwand ist nach einmaliger Einrichtung minimal
5. Die Außenwirkung ist positiv

Für den Arbeitnehmer

1. Aufbau eines zusätzlichen Standbeins zur Altersrentensicherung
2. Flexibilität durch die Möglichkeit der Mitnahme des Vertrags zu anderen Firmen oder der privaten Weiterführung
3. Rein steuerlich gesehen hat es positive Effekte
4. Es ist ein Zeichen, dass es dem Startup gut geht wenn es diese langfristige Versorgungsform anbietet
5. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht in den Genuss einer solchen Absicherung zu kommen